Успешная карьера. Успешная карьера — это любимое дело и стремление к успеху
Друзья, так уж складывается жизнь, что сегодня везде и во всем карьера является одной из важнейших составляющих успешной жизни человека. Отсюда и вопросы о том, . Вы вообще знаете о том, что есть такая наука – карьеристика? А термины HRM, MBA, хедхантинг, резюме вам о чем-нибудь говорят? Если нет, то давайте будем разбираться.
Возможно, вы еще не знаете, каким образом строить успешную карьеру, а, может, вообще думаете, что карьера является роскошью. Я постараюсь разубедить вас и показать, что карьера является средством достижения профессиональных целей.
В прошлом веке это загадочное слово «карьера» было облечено в несколько иной смысл. А в XXI веке вышло на принципиально новый уровень. Карьера сегодня – это, прежде всего, самореализация в профессиональной деятельности. Я лично даже не представляю себе, чтобы какая-то компания опубликовала вакансии, но при этом не обещала возможности карьерного роста. Согласитесь, глупо идти работать, если в перспективе не будет маячить возможность стать руководителем. Вот из всего этого и родилось так знакомое нам слово «карьерист». Конечно, для большинства из нас это слово являет собой негатив. Человека, готового на все, чтобы «взлететь» по карьерной лестнице. Но для тех людей, которые занимаются комплектованием кадров, подобная характеристика скорее является положительным качеством.
Сегодня успешная карьера – это не то, что вы являетесь профессионалом своего дела. Это даже больше. Это, когда вы – лучший. А для того чтобы стать лучшим, вам потребуется обладать большим запасом знаний. Именно на их основе и получится построить успешную карьеру, а если быть точнее, то:
Получение второго высшего образования
Качественная подготовка к проводимому собеседованию
Правильно оформленное резюме
Терминология HR-специалиста
Хорошая информационная осведомленность о рынке труда
Хороший образовательный потенциал
Конечно же, сегодня есть тысяча и один актуальных способов построения карьеры, и каждый из них по-своему привлекателен. Но стоит учитывать один важный момент – ваш успех как специалиста зависит от ваших морально-деловых качеств. Вы должны уметь ставить профессиональные цели и достигать их с помощью грамотной самоорганизации.
Должен сказать, что в какой бы вы не работали организации, но восхождение по ступенькам карьерной лестницы – это достаточно сложный процесс. А если еще учесть высокий уровень конкуренции, то тем более. Наш рынок приходит к мировым стандартам, вот по этой причине появляется карьеристика.
Карьеристика – это наука, изучающая явления самореализации творческого потенциала личности, и о способах применения этого потенциала
Но это очень скудно определение карьеристики. На самом деле она состоит из многих компонентов, таких как MBA, ERP, Curriculum Vitae, HR-менеджмент, хэдхантинг, ассессмент, коучинг, лизинг персонала, кадровое и рекрутинговое агентства, резюме, интервью, бэкофис, квалификация, фронтофис. Перечислил немало, но, поверьте, что на самом деле этих понятий значительно больше. А перечисленное выше пригодится тем, кто интересуется, .
Ниже я расскажу подробно про некоторые из этих понятий
MBA – если перевести на русский язык, то дословно получится следующее: «мастер делового администрирования (управления). С помощью данной программы люди, имеющие высшее образование, могут получить углубленные знания в деловом администрировании. Цель данной программы – подготовить высококлассных специалистов, на перспективу руководителей высшего звена. В ходе прохождения программы обучаемые накапливают как теоретический, так и практический опыт в области менеджмента.
Лизинг персонала – это такая стратегия управления персоналом, при которой часть сотрудников, с которыми официально заключены трудовые договора, передаются на заранее оговоренный срок в распоряжение другой фирмы-заемщика. В другой фирме эти работники также выполняют возложенные на них обязанности. При этом, фирма, которая передала своих сотрудников в «аренду», сохраняет с ними все трудовые отношения согласно договору.
CV (Curriculum Vitae) – это подробное описание всех возможностей автора. Правда, учитывайте, что CV и резюме – это разные вещи. Резюме – это лишь небольшая часть из подробной биографии автора. А CV – это жизнеописание. Используется в тех случаях, когда вы, например, уже поговорили предварительно по телефону с потенциальным работодателем, и он попросил вас придти к нему, и рассказать более подробно про себя. Ну, или прислать по почте более подробный вариант описания своей биографии.
Хедхантинг (Headhunting) – это поиск сотрудника с исключительными качествами на ключевую позицию. В данном случае для поиска используется особая технология поиска необходимых кадров. В некоторых случаях используются методы не поиска, а переманивания уже определенного специалиста из другой компании. А иногда случается так, что клиент желает, чтобы был найден редкий специалист. Это опять же наш случай. В общем, в рекрутинговом бизнесе хедхантинг является наиболее прибыльным занятием.
HR-департамент – это кадровое подразделение компании, сотрудники которого занимаются подбором и комплектованием кадрового аппарата
Вот такие дела, друзья. Удачи вам в успешном построении собственной карьеры!
Только в том виде деятельности, которая вам интересна, возможна успешная карьера. Ваше желание и рекомендации специалистов помогут достичь успеха.
Возможна ли для вас успешная карьера ? Достижимы ли честолюбивые цели? Конечно, для положительных ответов на эти вопросы нужны многие факторы: знание и умение, везение и удача, талант, полезные знакомства. Тем не менее, самый главный и решающий аспект находится у вас в руках. Это желание добиться успеха. При его наличии преодолимы все трудности и препятствия.
Построение карьеры может быть реализовано двояко – в вертикальном и горизонтальном направлении. Первый вариант, как следует из его названия, предполагает именно поднятие, восхождение и завоевание все новых званий в иерархии бизнеса. Этот вариант ассоциативно появляется при упоминании слова «карьера».
Тем не менее, личностное профессиональное развитие может быть направлено и по-другому. Например – совершенствование и углубление в профессию. К примеру, талантливый врач может стать заведующим отделением, административным работником здравоохранения на уровне города, области, страны или остаться практикующим специалистом, на консультацию к которому будет стремиться попасть огромное количество людей. Что подходит именно вам – решайте самостоятельно.
Перечисляя факторы успешной карьеры , упоминают лидерские качества и коммуникабельность, обучаемость и целеустремленность, но те, кто действительно добился успеха, на первое место ставят любовь к тому делу, которым Вы занимаетесь. Можно сколько угодно изучать, осваивать теоретически перспективное направление, однако, если этот род деятельности вам не по душе, труды будут напрасны.
Конечно, определенных успехов вы сможете достигнуть, но ошеломительный успех, настоящая прибыль, а не просто «достойная заработная плата» сопутствуют только любимому делу. Специалисты так и не пришли к единому мнению при ответе на вопрос — чем обусловлена такая зависимость, но в том, то она существует, они единодушны. Поэтому первый ответ на вопрос, как построить успешную карьеру , -посвятите свое время и усилия тому, что вам действительно приносит удовольствие.
Существует и еще одно убедительно обоснованное мнение – карьеру нужно созидать до того, как вам исполнится 40 лет. После этого возраста все ваши усилия должны приносить ощутимые и реальные плоды. Это вполне реально, если знать секреты успешной карьеры :
- Самоопределение. Чем скорее вы выясните для себя – кто вы, какой и чего хотите, тем быстрее начнете двигаться в желаемом направление. Самоопределение касается не только желаний и целей, но и «мелочей» вроде манеры поведения, стиля в одежде и пр.
- Личная жизнь. Совершенно бесспорно, что она должна быть в порядке и равновесии. «Мерцающие» романы, нестабильные отношения, браки на грани развала мешают построению карьеры.
- Финансовый резерв. Отложенные средства позволят вам чувствовать себя увереннее. Зависимость и страх потерять или сменить работу являются мощным тормозом и заставляют порой топтаться на месте, занимаясь бесперспективной деятельностью.
- Свой круг. Окружение, состоящее из единомышленников, проверенных друзей, надежных людей укрепляет внутреннюю стабильность, поддерживает уверенность в себе.
- Организация процесса. Талант определять, что в общем деле должны сделать именно вы, что можно передать другим исполнителям, и в каком деле каждый из них будет наиболее полезен – залог успеха.
- Репутация. Важны и деловая и личностная составляющие общественного мнения. Можно сколько угодно быть «выше этого», однако, завязывать деловые знакомства, заключать контракты будет крайне сложно, если вы известны как непорядочный, необязательный, не исполнительный человек.
- Молчание – золото. Болтун не вызывает уважения в любом случае, однако, в сфере бизнеса деловой партнер с таким недостатком может принести огромное количество неприятностей. Поверьте, подавляющее количество людей постараются любыми способами избежать такого риска.
Как видите, успешная карьера не является недостижимой мечтой для любого человека, страстно желающего добиться успеха, ведь все советы достаточно просты и следовать им вполне реально.
В данном разделе хотелось бы поговорить о понятии успешной карьеры.
Средством реализации плана карьеры является успешная работа в занимаемой должности; профессиональное и индивидуальное развитие; обучение; эффективное сотрудничество с руководителем; создание положения и имиджа в организации. Сегодня считается, что успех карьеры зависит от способностей работать на стыке разных сфер деятельности.
К сожалению, для успешного развития карьеры недостаточно одних пожеланий сотрудника, даже если они принимают форму хорошо продуманного плана. Для продвижения по иерархической лестнице необходимы профессиональные навыки, знания, опыт, настойчивость и определенный элемент везения. Чтобы свести все эти компоненты воедино, сотруднику часто необходима внешняя помощь. Традиционно он получал эту помощь от родственников и знакомых, учебных заведений, которые заканчивал, обществ, в которых участвовал, и даже от государства, которому платил налоги. В современном мире важнейшим источником поддержки сотрудника в развитии карьеры становится организация, в которой он работает. Такое положение вещей легко объяснимо - современные организации видят в развитии своих сотрудников один из основополагающих факторов собственного успеха и поэтому искренне заинтересованы в развитии их карьеры. Не случайно планирование и управление развитием карьеры стало в последние 20 лет одной из важнейших областей управления человеческими ресурсами.
Специалисты по вопросам профессионального роста и карьерного продвижения выделяют, как правило, две основные группы критериев успешной карьеры: объективный и субъективный. Объективно процесс карьерного роста можно оценить по двум базовым параметрам:движение внутри организации и движение внутри профессии. В качестве параметра объективного успеха выступает вертикальное должностное продвижение-рост по служебной лестнице.
Критерием субъективной карьерной успешности может быть собственная оценка человеком своих карьерных достижений.
Американский специалист по вопросам развития карьеры Д.Холл(1995)определяет критерий как «психологический успех». В процессе планирования и реализации успешной карьеры,помимо внешних критериев, важную роль играют и внутренние. Подобные критерии не всегда совпадают у разных людей: например они могут существенно отличаться у мужчин и у женщин.
Женщины и мужчины по-разному оценивают успех в карьере. Женщины больше уделяют внимание хорошему моральному климату, взаимопониманию и работоспособности коллектива, в котором они трудятся. Мужчины же ориентируются на индивидуальный успех, возможности для повышения собственного статуса, зачастую расценивая коллег как потенциальных конкурентов.
Впервые на различия в восприятии карьеры указал американский социальный психолог и социолог Ф.Герцберг(1958).С его точки зрения мужской менталитет предполагает:
· возможности для статусного роста, продвижения по служебной лестнице;
· требование хорошо оплачиваемой работы;
· возможности обучения или повышения профессиональной квалификации;
· доступ к новой информации, возможность быть в курсе организационных инноваций.
Женский менталитет переносит акцент на следующие аспекты:
· работу в дружеской атмосфере;
· возможность оставаться на рабочем месте так долго, как этого хочется;
· приемлемые условия труда;
· хорошие отношения с руководством и прекрасное взаимодействие с коллегами.
Несовпадение мужского и женского менталитета обусловлено традиционным представлением о распределении семейных ролей между мужчиной и женщиной.
Зачастую карьера для женщины может превратиться не только в символ успешности и независимости, но и внести в вашу жизнь различные сложности.
Важно правильно выбрать работу, которая вам нравится. Трудно работать без энтузиазма, мечтая о другой должности и завидуя коллегам в их продвижении.
Задумайтесь нужна ли вам такая жизнь?
Интересная и любимая работа даст вам возможность с высокой скоростью подняться по карьерному росту. Не нужно не кому завидовать, пусть лучше восхищаются вами и вашими достижениями. Успешная карьера женщины в руках самой женщины.
Создайте план на ближайшие года, чего вы хотите добиться, что хотите получить от своей карьеры. Обозначьте все пожелания, поднимая планку ожиданий. Возможно, через пару лет, достигнув определенных уровней, вы будете улыбаться над своими желаниями, которые совсем недавно казались вам невыполнимыми.
Карьера успешной женщины напрямую связана с собственными потребностями. Каждый сам выбирает, какой имидж ему свойственен.
Проанализируйте, есть ли шанс повысить свою карьеру на нынешней работе, либо необходима смена обстановки. Не стоит тратить силы и время на безнадежные ожидания, лучше тщательно подойти к выбору новой должности или нового места работы. Заранее составьте план, в котором укажите свои ожидания: отношения с начальством, психологическая обстановка в коллективе, заработная плата, карьерное продвижение и иные показатели, значимые для вас.
Рассмотрите на своей работе все дальнейшие перспективы, прежде чем искать новый офис. Может вы что-то упустили из вида. Поговорите со своим начальством, узнайте возможен ли рост вашей карьеры, послушайте все замечания и рекомендации.
Факторы успеха
Карьера успешной женщины основывается на следующих факторах:
— нужно научиться правильно выражать свои мысли при общении. Ваша речь должны быть краткой и понятно выраженной, от этого складывается мнение о ваших профессиональных качествах. Выражения, рекомендации, высказывания, замечания должны быть конкретными, чтобы ваши слушатели их правильно оценили.
Не перебивайте собеседников, высказывая свои мысли, даже, если они правильные. Ваша скорость и сообразительность не повлияют на построение карьеры.
Вы должны дорожить своим положением, быть рассудительной успешной женщиной и знать цену своим словам;
— все собрания и совещания должны несомненно работать на Вашу карьеру. Самый отличный способ для повышения квалификации – это успешные выступления на всеобщих собраниях. Таких людей считают профессионалами своего дела, амбициозными и уверенными в себе и своих силах.
Переборите чувство волнения и не дайте ему овладеть вами. Если вы станете приближенным лицом к руководству, это повысит уверенность. Вы почувствуете себя сильной личностью, выступления во имя карьеры станут легкими и непринужденными. После основного выступления обязательно вставьте свое слово в числе первых комментаторов;
— ваши достижения и навыки должны совершенствоваться и . Нельзя себя хвалить и выдвигать, это всего лишь миф. Только неудачников оценивают и замечают спустя долгие года. Карьера успешной женщины зависит от умения в нужный момент выдвинуть свою кандидатуру на повышение правильным образом.
В этом состоит залог продвижения Вашей карьеры, а на сколько она будет успешной зависеть будет только от Вас;
— любое начатое дело доводите до победного конца. Научитесь за свои поступки и решения нести ответственность;
— сохраняйте дистанцию, но будьте приветливы;
— соблюдайте трудовой режим офиса. Не опаздывайте, всю работы завершайте в сроки;
— умейте слушать и прислушиваться. Кроме вашего мнения, существует еще мнение окружающих, которое порой бывает очень полезно.
Как добиться успешной карьеры?
Главное соблюдать следующий алгоритм действий, чтобы правильно преподнести свои достоинства. Начните с того, что преодолели – разрешили трудную ситуацию при сложившихся неблагоприятных обстоятельствах.
Расскажите о своих действиях – какие методы использовались для преодоления сложной задачи. Покажите результаты – сколько денежных средств вы сэкономили, как продвинулись вперед и какова прибыль от данных действий.
Доклад в такой форме гарантирует успешное продвижение в карьере. Успешная женщина должна в совершенстве владеть искусством правильной критики. Критика должна быть конструктивной. Деструктивная разрушит все ваши планы на дальнейшее развитие карьеры.
Правильная критика окрыляет, вызывает желание исправлять все свои ошибки. Перечисление достоинств, это первое правило критики. Далее, в спокойной форме, без излишней эмоциональности делаем замечания. Завершаем высказывание на позитивной ноте. Следует подчеркнуть, что сложившуюся ситуацию можно исправить, приложив некие усилия. Имидж успешной женщины и карьерный рост напрямую связан с умением конструктивно критиковать.
К формированию успешной карьеры нужно подойти основательно. Если вы будете пользоваться вышеперечисленными рекомендациями, либо возьмете их на вооружение, то ваша карьера стремительно устремится и пойдет вверх. Ваши выступления найдут поддержку, начальство обратить внимание на ваши достоинства, вам будут платить хорошие премии и, возможно, поступят рекомендации в новые должности.
Для каждой женщины успешная карьера – это несомненно прекрасный результат.
Первый вопрос, на который необходимо ответить: а что, собственно, ты хочешь? Редко когда карьера воспринимается как простое желание занимать какую-то определенную должность. У твоей карьеры должна быть цель. Это как несколько лестниц в многоэтажном доме. Все ведут наверх, но там, наверху, имеют абсолютно разные выходы.
Быть может, ты хочешь построить свою работу так, чтобы оставалось много времени и ведения домашнего хозяйства, а может быть, твоя мечта - высокие заработки? А кто-то сейчас скажет: «Хочу всего и сразу». Все - можно, но не сразу, а медленно, с большим количеством усилий. Успешная карьера потребует отказа как минимум от части свободного времени.
Вижу цель
Есть несколько моментов, которые необходимо учитывать при постановке карьерной цели.
✓ Конкретика
Цель должна быть конкретной. В какой сфере ты хочешь расти, какую должность занять? Быть может, ты хочешь ?
✓ Позитив
Цель, не только карьерная, но и любая другая, должна быть позитивной. «Не хочу жить как мои родители» - не цель. Думай о том, чего хочешь, а не наоборот.
✓ Мера
Цель должна быть измеримой и конечной. Иначе как ты узнаешь, что уже достигла результата?
✓ Ресурсы
Подумай, хватает ли тебе ресурсов для достижения цели? И если нет, то где их можно найти? Речь о времени, на обучение, физических силах и т. д. и т. п.
✓ План
Что ты собираешься делать, чтобы достичь цели? Продумывая этот пункт, придется написать так называемый карьерный план - путь достижения цели.
✓ Размер цели
Пожелание: «Хочу быть хозяйкой крупного банка», учась на первом курсе финансового института, - мечта, а не цель. Эту цель надо разбить на более мелкие, ясные и достижимые.
✓ Результат
Что будет, когда ты достигнешь цели? Как изменятся твои отношения с людьми, близкими тебе сейчас? Подумай и ответь.
Что тебе нравится делать больше всего?
Часто проблемы начинаются уже на первом этапе постановки карьерной цели. И выглядят они примерно так: «Я не знаю, чего хочу» или «Тем, что мне нравится, денег не заработаешь». Что с этим делать?
Вспомни, кем ты хотела быть и что хотела делать до 7 лет? Естественное состояние ребенка - единство эмоций и разума. Именно в таком состоянии мы счастливы.
Деятельность, приводящая тебя в это состояние, - та самая, в которой ты будешь наиболее успешна, та самая, ради которой стоит жертвовать временем, отношениями и материальными средствами. «Ладно, - скажешь ты, - , ну и как мне на этом построить карьеру?»
Да, хобби чаще всего отражает лишь направление для развития твоих сильных сторон, а не дело всей жизни. Умение продавать - навык, а умение находить общий язык с другими людьми - врожденное качество, сильная сторона личности. Вышивка крестиком - навык, а умение создавать красоту - качество, способное привести к успеху и принести деньги. Не обращая внимания на свои врожденные сильные стороны, на свои интуитивные желания, рискуешь прожить жизнь успешной серой мышкой.
Причем пострадать могут не только отношения с близкими, но и твое собственное мироощущение. Ведь у тебя может просто не остаться времени на отдых, не говоря уже о личностном развитии. Чтобы не платить за успех такую дорогую цену, запомни следующие правила.
7 принципов успешного построения карьеры
Универсальных советов, как достичь успеха, тебе не даст никто. Но принципы успешности в карьере все-таки существуют.
1. Осознай свои уникальные сильные стороны и развивай их, именно они дадут тебе максимальный шанс на воплощение в жизнь .
2. Делай конкретные шаги к своей цели, бери на себя ответственность.
3. Ищи возможности для пополнения своих ресурсов, это могут быть люди, связи, новые способы работы над собой, спорт, здоровое питание.
4. Планируй, прописывай свои цели на бумаге. Исследования доказали, что одно только это повышает шанс добиться результата на 20%.
5. Будь в курсе всего происходящего в сфере твоей деятельности, чтобы не пропустить новые возможности.
6. Найди себе того, кто будет постоянно напоминать тебе о твоих целях, поддерживать тебя в трудную минуту и радоваться достижениям.
7. Верь в лучшее.
И еще важный момент: возраст. Да, его нужно учитывать, но он не преграда для движения вперед.
Чем же может быть опасна низкая самооценка и что ты можешь сделать прямо сейчас, чтобы ее поднять?Карьерные стратегии для тех, кто засиделся на одном месте:
1 Остаться на той же должности, но выполнять более ответственную работу. Таким образом ты поднимаешь собственную значимость, повышаешь , а это совсем немало.
2 Перейти в другой отдел, оставаясь в той же должности. Так ты приобретешь новые навыки и расширишь свои возможности. Помни, хороший руководитель способен сделать работу любого из своих сотрудников.
3 Получить новую должность с повышением ответственности. Этот вариант традиционно считается наиболее предпочтительным, но и наиболее труднодостижимым.
4 Пройти переподготовку. Эта стратегия позволяет исправить ошибки прошлого. Ведь карьерным планированием занимаются не только в юности.
Неважно, какую стратегию ты выберешь, но карьерный план должен содержать четкие сроки, учитывать материальные или другие имеющиеся у тебя ограничения по достижению цели. Обязательно учитывай свои сильные и слабые стороны!
Никогда не поздно начать
✓ 78 лет было Анне Мэри Мозес , когда она начала рисовать. Одна из картин принесла художнице 1,5 миллиона долларов!
✓ 71 год стукнул Линн Рут Миллер , когда она решила стать актрисой. И вот уже 9 лет американка ведет собственное шоу на телевидении.
✓ 52 года исполнилось Рею Кроку , когда он основал знаменитую сеть закусочных McDonald’s.